العمل في ألمانيا 2023 للمهاجرين لمواجهة نقص العمالة : كشفت ألمانيا ، اليوم الأربعاء ، عن مسودة إصلاحات في مجال الهجرة والتدريب على المهارات وتشجيع الهجرة من دول غرب البلقان ، في محاولة من حكومة المستشار أولاف شولتز لسد النقص في العمالة في أكبر اقتصاد في أوروبا.
قال وزير العمل هوبرتوس هيل: “تأمين قوة عاملة ماهرة هو أحد أكبر المهام الاقتصادية لألمانيا في العقود المقبلة”.
وبحسب الوزارة ، بلغ عدد الوظائف الشاغرة في عام 2022 مستوى قياسيًا يقارب مليوني وظيفة.
سيتعلق أحد الإصلاحات بقانون الهجرة الجديد. الذي يهدف إلى معالجة العقبات الرئيسية التي يواجهها المهاجرون إلى ألمانيا . وخاصة من خارج الاتحاد الأوروبي.
وغرد وزير المالية كريستيان ليندنر: “بهذا نضع الأساس لاتجاه جديد في سياسة الهجرة” بعد أن وافق مجلس الوزراء على الإصلاحات. “نرحب بأي شخص يمكنه المساهمة في النجاح الاقتصادي للبلاد كعامل ماهر”.
إطلع على : عقد عمل في كندا LMIA 2023 شرح تفصيلي لطريقة الحصول على عقد توظيف
العمل في ألمانيا
من بين عدة أمور سيتم تعديلها ، لن يكون من الضروري تقديم عقد عمل للاستقرار في الدولة. حيث سيتم استبداله بنظام نقاط يقيس قدرات المرشحين على الاندماج في المجتمع.
كما تهدف الإصلاحات المقترحة إلى تسهيل دخول المزيد من العمال إلى البلاد. وهو ما يتعارض مع الاتجاه العام الحالي في أوروبا . والمتمثل في إغلاق الحدود في وجه المهاجرين.
ينص مشروع القانون ، الذي رصدته رويترز. على أن الإصلاح قد يزيد عدد العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي بمقدار 60 ألف شخص سنويًا.
وقالت وزيرة الداخلية الألمانية نانسي ويسر: “إذا جلب الناس معهم خبرة مهنية أو إمكانات شخصية ، فسنتيح لهم الاندماج في سوق العمل لدينا”.
يوفر القانون الجديد ثلاثة مسارات لدخول العمال الأجانب إلى البلاد. الأول يتطلب شهادة مهنية أو جامعية معترف بها في ألمانيا ، وعقد عمل.
يتطلب المسار الثاني خبرة لا تقل عن سنتين في القطاع المناسب ، ويحصل المتقدم على شهادة جامعية أو تدريب مهني.
أما المسار الثالث فيشمل بطاقة الفرصة الجديدة للأفراد الذين ليس لديهم عرض عمل ولكن لديهم القدرة على إيجاد وظيفة. تعتمد بطاقة الفرص على نظام قائم على النقاط يأخذ في الاعتبار المؤهلات والمهارات اللغوية والخبرة المهنية والعلاقات مع ألمانيا والعمر ، وفقًا لرويترز.
وقال خبير الهجرة هربرت بروكر لرويترز “مشروع القانون يحتوي على عدد من الأفكار المبتكرة والمنطقية لكنه ليس كافيا لمعالجة المشكلة التي نواجهها.” أضاف بروكر أن متطلبات بطاقة الفرصة كانت معقدة للغاية للحصول على تأشيرة بحث عن عمل مؤقتة.
وافقت الحكومة الألمانية أيضًا على قانون تعليم يمنح الشباب تدريبات مدفوعة الأجر أثناء فترات العمل في الخارج. ستدفع وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية ما يصل إلى 67٪ من صافي الراتب لفترة التدريب.
اللوائح الخاصة بالباحثين
كما قررت الحكومة تمديد اللوائح الخاصة بالباحثين عن عمل من ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو وجمهورية مقدونيا الشمالية والجبل الأسود وصربيا ، والتي كان من المتوقع في السابق أن تنتهي صلاحيتها في نهاية العام. ستتمكن ألمانيا من توظيف ما يصل إلى 50000 عامل سنويًا من هذه البلدان. كانت ألمانيا في السابق قادرة على توظيف 25000 عامل سنويًا بموجب هذه اللائحة.
ورحب بروكر بتمديد هذه اللائحة ، مشيرا إلى أن معدلات التوظيف بين هؤلاء المهاجرين تراوحت بين 97٪ و 98٪ بعد الانتقال إلى ألمانيا ثلاث إلى خمس سنوات. وقال بروكر: “لقد كان هذا النظام ناجحًا للغاية ، ويجب توسيعه ليشمل دولًا أخرى”.
لم تكن ألمانيا وحدها في هذا الاتجاه ، فقد سبقها بريطانيا التي قامت في بداية الشهر الجاري بتحديث قائمة المهن التي تشهد نقصًا ملحوظًا ، بهدف ملء العديد من الوظائف الشاغرة ، بفتح باب التوظيف. العمال المهرة من الخارج.
تعاني العديد من المؤسسات البريطانية من نقص في الكوادر منذ خروج لندن من الاتحاد الأوروبي قبل نحو ثلاث سنوات ، حيث تشير التقديرات إلى أنه تسبب في نقص عامل بنحو 330 ألف عامل ، ما أثر على نحو 85٪ من الشركات.
الحكومة البريطانية
كما تدرس الحكومة البريطانية تغييرات في نظام الهجرة ، وإمكانية إضافة عمال البناء والضيافة والتجزئة إلى قائمة المهن التي تحتاجها البلاد ، وكذلك الخطط التي تمنح الشركات إعانات لخدمات الصحة المهنية ، في محاولة لمنع العمال من ذلك. الإصابة بمرض طويل الأمد من أجل المساعدة في التخفيف من النقص في اليد العاملة. في القطاعات الرئيسية.
أيضًا ، أعلنت كندا قبل أسبوعين أنها ستجري تغييرات على نظام “الدخول السريع” ، بعد أن تلقى بيل C19 الموافقة الملكية.
ستسمح التعديلات بتغيير نظام التصنيف العام المستخدم لتقييم وترتيب الأفراد بين المتقدمين للهجرة في البلاد.
بموجب هذا النظام الجديد ، سيتم تصنيف المهاجرين وفقًا للأهداف الاقتصادية وعوامل مثل العمل والخبرة الأكاديمية والكفاءة في اللغة الإنجليزية أو الفرنسية. سيتم دعوة المرشحين أيضًا ، بناءً على “المجموعات” التي يحددها وزير الهجرة.
وفقًا للحكومة الكندية ، فإن الهدف الرئيسي لمشروع القانون هو الاستجابة لسوق العمل الكندي والاحتياجات الديموغرافية.
